Sinal vivo
3 instrumentos · todos operacionaisA organização emite sinais antes de pedir socorro. Aqui se ouve.
Pulso Anônimo
Seis dimensões de pertencimento, sob k-anonimato ≥ 3.
Tokens descartáveis, expiração em 14 dias, agregação só com três respostas ou mais.
Captura propósito, autonomia, competência, pertencimento, clareza, segurança — mais um sinal silencioso de risco de saída.
—respostas 30d
—engajamento
—risco saída
Agentes Vigia
Cinco leituras determinísticas, todo dia às 07:30 UTC.
Pulse Anomaly · Knowledge Retention · Clock Drift · Mattering · Critic-Org Designer.
Sem LLM externo, sem alucinação — só lógica revisável.
—runs 7d
—sugestões abertas
—críticas
Concierge IA
Pergunte em linguagem natural sobre qualquer faceta da plataforma.
Claude Haiku 4.5 com grounding em todas as tabelas
ip_*: trabalhos, pulso, sugestões, decisões, relacionamentos, raio-x, rituais, eventos. Sem alucinação.
Curadoria de trabalhos
3 instrumentosCada trabalho é um pacto. Aqui o pacto fica visível.
Trabalhos em Curso
Ciclo completo: diagnóstico, plano, plataforma, resultado, parceria.
Raio-X
Funil diagnóstico: cinco sintomas, score 0–100, kanban de seis colunas.
Ações Curadas
Doze movimentos pré-classificados por impacto, relevância, efeito borboleta, urgência.
Programas (EVM)
Iniciativas de cultura, liderança, onboarding — com PV, EV, AC, CPI, SPI.
Tabelas
ip_programas + ip_programa_marcos. RPC fn_ip_evm_resumo calcula valor agregado em tempo real.
Memória institucional
3 instrumentosO que permanece quando alguém vai.
Decisões & Clock Drift
Toda decisão estruturada: motivo, alternativas, consequências, revisão.
Três níveis (operacional · tática · estratégica). Vigiada pelo Clock Drift Detector — tática sem revisão há 14 dias, estratégica há 30, vira sugestão na fila.
Protocolos Vivos
A maneira de fazer, antes de quem faz desaparecer.
Versionados, com responsável e data da próxima revisão programada. Falta UI de edição estruturada — hoje vivem como notas.
Relacionamentos Críticos
A matriz de quem segura o quê — e quem segura quem.
Vigiado pelo Knowledge Retention Watchdog: concentração acima de cinquenta por cento em uma pessoa só vira alerta crítico.
Pessoas (anônimo, agregado)
5 instrumentos · todos operacionaisNunca uma ficha. Sempre o coletivo que a ficha esconde.
9-Box Grid
Performance × Potencial, em grade 3×3 sem caça às bruxas.
Tabela
ip_avaliacao_perfil. Mostra distribuição agregada com cores Aman — ouro no topo direito, âmbar nos extremos baixos.
Succession Plan
Quem segue quem, antes que faça falta.
Tabela
ip_sucessao. Lista posições-chave com titular + sucessor + prontidão (ready_now / 1y / 2y / indefinido).
Skill Map
Seis competências em escala 0–10, agregadas por equipe.
Técnica · orquestração · julgamento · relação · IA/automação · gestão. Tabela
ip_skill_map. Heatmap por threshold com cores de criticidade.
Perfil Anonimizado
Valor humano em seis dimensões; sem PII, sem rótulo identificável.
Tabela
ip_perfil_colaborador: valor_humano (jsonb) · automatizabilidade % · tempo de casa · risco de saída estimado.
Compensation Intelligence
Bandas salariais por papel com dispersão interna calculada.
Tabela
ip_compensacao: banda min · med · max · n_pessoas · dispersão %. Benchmark externo opcional.
Ritual & cadência
4 instrumentos · todos operacionaisCultura é o que se repete sem aviso.
Rituais
Calendário operacional: semanal, quinzenal, mensal, trimestral.
View
v_ip_rituais_proximos mostra próximos com facilitador, participantes, dias para acontecer.
Google Calendar
Rituais sincronizados; convites na agenda dos sócios sem esforço.
OAuth 2-step ativo. Edge Functions
innovapeople-calendar-* deployadas.
Digest Semanal
Domingo, 18h UTC. Tendências, sugestões críticas, próximos rituais.
View
v_ip_digest_semanal compõe; Edge Function dispara. Sem orquídea, sem ruído.
Banco de Horas PJ
Autogestão: cada colaborador lança o que viveu.
Reuso direto da plataforma Horigens (tabela
plat_banco_horas). Categorias: cuidado, hora extra, compensação. RLS privado por colaborador.
Frentes de trabalho
4 frentes públicas · 2 com instrumentos · 2 em definiçãoCada frente é uma escola dentro da casa.
Intergeracional
Matriz de papéis, política de remuneração, rituais nos três horizontes.
Vive como tese pública. Falta materializar: matriz de papéis, política de remuneração calibrada, rituais semanais por horizonte geracional.
IA Cognitiva Industrial
Camada cognitiva, NLQ, tradução de intenção sem intermediário.
Promessa pública sem implementação ainda. Concierge IA é o primeiro passo; a frente exige RAG sobre acervo do cliente.
Desenvolvimento Organizacional
Arquitetura real de decisão, regência semanal, indicadores cruzados.
Clock Drift Detector + Critic-Org Designer já cobrem parte. Falta visualização de arquitetura de decisão e dashboard sistêmico cruzado.
Transformação Digital com IA
Stack sequenciada (2–3 anos), governança técnica calibrada, curadoria de fornecedores.
Tese de consultoria. Instrumentação interna: roadmap de stack por cliente, scoring de fornecedores, calendário de governança.
BI & analytics
5 instrumentos · construção colaborativa com AIPrev (InnovaSphere)
O que o AIPrev faz para obras — caminho crítico, valor agregado, previsão — aqui responde por pessoas, programas e cultura.
Bringagem espelhada do schema fn_plat_*: 22 RPCs, cinco agentes diários, EventBus em trinta gatilhos.
OLAP de Tendências
Delta percentual em cada dimensão SDT, por equipe, por janela.
RPC
fn_ip_bi_tendencias (fork do Rapheice v24). K-anônimo ≥ 3. Gráfico Chart.js com janela ajustável (7/14/30/90 dias).
EVM de Programas
Valor agregado (PV · AC · CPI) aplicado a programas de cultura, liderança, sucessão.
O AIPrev usa
fn_plat_avanco_resumo para obra. Mesmo padrão para programas de gente — PV é o plano, AC é o esforço gasto, CPI mostra se o programa vale o custo. Portar 1:1.
CPM de Desenvolvimento
Caminho crítico para planos individuais e jornadas de liderança.
Cópia conceitual de
fn_plat_cpm_forward/_backward/_executar. Cada plano vira grafo de marcos com dependências — gargalo visível antes do atraso.
Forecaster
Projeção de turnover, headcount, custo de pessoas em três cenários.
AIPrev tem
fn_agent_forecaster para obra. Aqui projeta saída de talento crítico, necessidade de contratação e folha 30/60/90.
Resumo Executivo Semanal
Três insights, três sinais, três decisões a tomar — no email do domingo.
View
v_ip_digest_semanal + composer estilo Rapheice (Haiku 4.5 grounding). Sem alucinação, sem ruído.
Em construção colaborativa
Mattering — a faixa silenciosa.
A sensação de importar antes de aparecer na pesquisa. O agente Mattering Coach já vigia aqui; a frente conceitual vive na InnovaSphere ao lado do AIPrev. O que evolui lá, espelha aqui. O que aqui produzimos de bom, modelamos lá.
Governança operacional
6 instrumentos · 1 vivo · 5 em definiçãoA burocracia que protege a relação.
Cultura & Assessment
Diagnóstico cultural sem questionário cosmético.
Liga Pulso + Decisões + Rituais para inferir cultura praticada (não declarada). Saída: dashboard de fricção/coerência.
Compensation Intelligence
Remuneração calibrada por valor entregue e dispersão interna.
Promessa do catálogo. Requer: bandas salariais por papel, índice de dispersão equipe, simulador de movimentos.
Governance Matrix
Quem decide o quê — e com quem.
RACI vivo. Liga a Decisões e a Confused Deputy Detector (próximo agente). Tabela
ip_governance a criar.
Onboarding
Trinta dias com curadoria, não com checklist.
Trilha personalizada por papel + rituais de imersão + transferência de contexto proprietário. Saída: relatório de aderência em D+30 e D+90.
Offboarding & Knowledge Transfer
A saída como ritual de transferência, não como vácuo.
Gatilho: fim de relação registrado em
ip_relacionamentos. Aciona protocolo de transferência (entrevista, mapa de contatos, handover de protocolos vivos).
InnovaPeople · CHRO · backbone em apuração